Целью аттестации заместителя директора является определение его Представление должно содержать следующие сведения об аттестуемом: проведения аттестации по её результатам готовится приказ директора школы.
Руководитель образовательного учреждения
Материалы для аттестации заместителя директора по УВР в 2012 году Создание в школе необходимых условий для перехода на. Представление широкого спектра форм внеурочной деятельности.
Положение о порядке аттестации заместителей директора школы
Аттестации подлежат заместители директора школы (далее. заместителей директора Школы является представление директора Школы. 3.7.
Положение о порядке аттестации заместителей директора школы I Общие положения 1.1. Настоящее Положение о порядке аттестации заместителей директора школы (далее - Положение) определяет правила проведения аттестации заместителей директора школы (далее – заместители директора). Нормативная основа аттестации заместителей руководителей образовательное учреждение руководствуется следующими документами: - Законом Российской Федерации «Об образовании». - Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений». Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 апреля 2010 г., регистрационный № 16999. - Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», регистрационный № 18638. - Новый порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 года № 209) Законами и другими нормативными и локальными актами федерального и регионального уровней в сфере образования по вопросам аттестации. 1.2. Аттестация проводится в целях объективной оценки качества и результативности деятельности заместителей директора и определения их соответствия занимаемой должности. Основными задачами аттестации являются: - Мотивация заместителей руководителей на повышение уровня и качества предоставляемых образовательных услуг в системе образования Республики Мордовия. - Выявление перспектив использования потенциальных возможностей 1 заместителей руководителей. - Учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений. - Определение необходимости повышения квалификации педагогических работников. 1.3. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к заместителям директора, недопустимость дискриминации при проведении аттестации. 1.4. Виды аттестации: - входящая аттестация кандидата на должность заместителя директора; - очередная аттестация заместителя директора; - внеочередная аттестация заместителя директора. 1.4.1.Очередная аттестация заместителя директора проводится один раз в пять лет. 1.4.2. Внеочередная аттестация заместителя директора проводится до истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации. 1.5. Внеочередная аттестация может проводиться: - по заявлению аттестуемого с целью изменений условий оплаты труда в случаях: победы учреждения или самого заместителя директора в окружном, краевом или федеральном конкурсе; по достижению учреждением высоких результатов и эффективности деятельности; - по решению работодателя в случаях истечения срока действия трудового договора или в случаях изменений условий оплаты труда руководителя учреждения. 1.6. Аттестация на соответствие занимаемой должности сохраняется до истечения срока ее действия при возобновлении работы в должности заместителя директора при перерывах в работе. 1.7. Очередной аттестации не подлежат: беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; заместители директора, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных заместителей директора возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска. 1.8. Аттестации не подлежат руководящие работники: - достигшие возраста женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет. 2 II Организация проведения аттестации 2.1. Аттестация осуществляется аттестационной комиссией МОУ ДОД «ДХШ №1 им. П.Ф. Рябова». Аттестация заместителя директора (по УВР, АХЧ) проводится в форме собеседования, т.е. диалога, в процессе которого аттестуемый раскрывает содержание теоретических вопросов с учётом специфики типа и вида образовательного учреждения. 2.2. Основанием для проведения аттестации на соответствие занимаемой должности заместителя директора является представление работодателя в аттестационную комиссию образовательного учреждения. 2.3. Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должностям; его возможностей управления данным образовательным учреждением, структурным подразделением; опыта работы; знаний основ управленческой деятельности. 2.4. Для проведения аттестации заместителей директора ежегодно издается приказ по школе: - о формировании аттестационной комиссии по аттестации заместителей директора (далее - аттестационная комиссия); - об утверждении графика проведения очередной аттестации. График проведения внеочередной аттестации или аттестации при назначении на должность заместителя директора утверждается дополнительно. 2.5. В состав аттестационной комиссии входят от 7 человек: - председатель аттестационной комиссии (директор МОУ ДОД «ДХШ №1 им. П.Ф. Рябова»); - секретарь аттестационной комиссии (заместитель директора школы); - член профсоюзного комитета; - представители учредителя (специалист УК, или руководитель другого ОУ). Все члены комиссии при принятии решения обладают равными правами. Персональный состав аттестационной комиссии ежегодно утверждается приказом по школе. 2.6. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. 2.7. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов. 2.8. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев. 3 2.9. Утвержденный приказом по школе график проведения аттестации и вопросы для собеседования доводятся до сведения каждого аттестуемого заместителя директора школы не менее чем за месяц до начала аттестации. 2.10. Аттестационная комиссия не позднее, чем за две недели до начала аттестации, предусмотренной графиком, должна ознакомить аттестуемого заместителя директора с отзывом о профессиональной деятельности. В аттестационную комиссию отзыв предоставляется не позднее, чем за две недели до начала аттестации. При этом аттестуемый заместитель директора вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за межаттестационный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв руководителя. 2.11.К отзыву прилагаются: 2.11.1. при очередной аттестации заместителя директора: - копия трудовой книжки; - самоанализ управленческой деятельности за межаттестационный период; - аттестационный лист - 2 шт.; - копия удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации. 2.11.2. при внеочередной аттестации: - копия трудовой книжки; - основание для аттестации (заявление аттестуемого); - аттестационный лист (с заключением предыдущей аттестации); - самоанализ управленческой деятельности за межаттестационный период; - копия удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации. 2.11.3. при аттестации вновь назначенного заместителя директора на должность (до назначения) предоставляются: - копия трудовой книжки; - отзыв о профессиональных и личностных качествах аттестуемого; - аттестационный лист - 2 шт.; - копия удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации (при наличии). III Проведение аттестации 3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого заместителя директора на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки заместителя директора на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации заместитель директора привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок. При наличии уважительных причин (болезнь, производственная необходимость, обстоятельства, не зависящие от воли аттестуемого) аттестация может проводиться по решению аттестационной комиссии без участия аттестуемого. 4 3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает отзыв на заместителя директора и проводит собеседование по вопросам управленческой деятельности. Результаты собеседования заносятся аттестационной комиссией в оценочные листы. 3.3. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого руководителя учреждения открытым голосованием большинством голосов, присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что заместитель директора прошел аттестацию. При прохождении аттестации заместитель директора, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре. 3.4. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности или не соответствует занимаемой должности. 3.5. Результаты аттестации заместителя директора сообщаются ему после подведения итогов голосования. 3.6. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании. 3.7.Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации заместителя директора в месячный срок утверждается приказом по школе. 3.8. Если в результате проведенной аттестации заместитель директора был признан не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор с ним может быть расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. IV. Реализация решения аттестационной комиссии. 4.1. Сведения об аттестации подтверждения соответствия занимаемой должности в трудовую книжку не вносятся, а вносятся в личную карточку работника (форма N Т-2), утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, содержащую раздел IV «Аттестация» и аттестационные листы, один из которых хранится в личном деле работника, другой выдаётся на руки. Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии. К примеру, в личную карточку заместителя директора об аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности в раздел IV «Аттестация» вносится следующая информация: 5 Дата Решение аттестации комиссии 14.05.2011 Соответствует занимаемой должности заместителя директора Документ (протокол) номер дата 5 14.05.2011 Основание Решение а/к от 14.05.2011, Приказ от 05.06.2011 N 12 4.2. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации заместителя директора в месячный срок утверждается приказом по школе. 4.3. Аттестационный лист и приказ по школе передаются аттестуемому в срок не позднее 10 рабочих дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними под подпись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 4.4. При невыполнении решения аттестационной комиссии к аттестуемому может быть применено дисциплинарное взыскание. Аттестационная комиссия в данном случае принимает решение о продлении сроков исполнения рекомендаций, но не более чем на 3 месяца. 4.5. При повторном невыполнении решений заместитель директора может быть уволен в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 4.6. В случае признания аттестуемого работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор с ним может быть, расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). 4.7. Решение аттестационной комиссии заместитель директора вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение №1 к Положению об аттестации заместителя директора школы Рекомендуемая форма представления педагогического работника к аттестации на соответствие занимаемой должности. 6 В заголовке представления необходимо указать: 1. полное имя, отчество, фамилию аттестуемого; 2. должность, на соответствие которой рекомендуется аттестуемый; 3. полное название образовательного учреждения (в соответствии с уставом). Размер представления не более одного листа печатного текста А4. Если представление не поместилось на одной странице, то его продолжение печатают на другой стороне этого же листа. В представлении содержится: дата рождения аттестуемого; стаж работы аттетстуемого в занимаемой должности; дату последней аттестации (если аттестация не первичная), указать категорию. Представление должно содержать: 1. оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника; 2. оценку результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности; − информацию о прохождении педагогическим работником курсов повышения квалификации. Представление завершается: − фразой «рекомендуется или не рекомендуется к аттестации на соответствие занимаемой должности»; − подписью руководителя (директора, заведующего); − печатью; Если работник аттестуется по двум должностям, то пишутся два представления. Директор МОУ ДОД «ДХШ №1 им. П.Ф. Рябова»_____________ __________ подпись расшифровка подписи МП Приложение №2 к положению об аттестации заместителя директора школы АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________________ 3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность ________________________________________________________________________________ 7 4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания__________________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность ________________________________________________________________________________ и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации______________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 6. Стаж педагогической работы (работы по специальности)_____________________________ 7. Общий трудовой стаж __________________________________________________________ 8. Краткая оценка деятельности педагогического работника (в т.ч. выполнения рекомендаций предыдущей аттестации) __________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 9. Рекомендации аттестационной комиссии___________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 10. Решение аттестационной комиссии Соответствует занимаемой должности ________________________________________________________________________________ 11. Количественный состав аттестационной комиссии _____7_________________________ На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии Количество голосов за ___Единогласно____, против ___нет____________________________ 12. Примечания __________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии__________________________/___________________ Заместитель председателя аттестационной комиссии________________/_ ________________ Секретарь аттестационной комиссии_____________________________/__________________ Члены аттестационной комиссии________________________________/__________________ ________________________________/___________________ Дата проведения аттестации ____________ 20 г._____________________________________ Приказ МОУ ДОД «ДХШ №1 им. П.Ф. Рябова» от __________ 20 г. №______________ С аттестационным листом ознакомлен (а)____________________________________________ (подпись педагогического работника, дата) Приложение №3 к положению об аттестации заместителя директора школы Результаты профессиональной деятельности заместителя директора школы по УВР на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности за межаттестационный период - выполнение требований к содержанию дополнительных образовательных программ; 8 - наличие победителей конкурсов, олимпиад различного уровня; - создание условий для сохранения здоровья обучающихся; - разработка авторских, модифицированных, адаптированных программ; - мониторинг качества кадрового состава ОУ (образование, педагогический стаж, квалификационная категория, курсовая подготовка); - мониторинг качества образовательных и социальных услуг; - эффективное использование современных педагогических технологий в ОУ (в том числе ИКТ); - участие ОУ и педагогических работников в мероприятиях различного уровня: семинарах, круглых столах, мастер-классах и др.; - работа с педагогическими кадрами; - участие ОУ и педагогических работников в инновационной деятельности (проект); вариативность реализуемых образовательных программ, обеспечивающих доступность образования; - пополнение учебно-материальной базы; - выполнение правил по охране труда и пожарной безопасности; - соблюдение правил санитарно-гигиенического режима; - работа с родителями; - аттестация педагогических работников данного учреждения. Приложение №4 к положению об аттестации заместителя директора школы Результаты профессиональной деятельности заместителя директора школы по АХЧ на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности за межаттестационный период - соответствие требованиям, материально-технической базы ОУ современным 9 - обеспечение условий безопасности в ОУ (состояние противопожарной безопасности, соблюдение требований СЭС, охрана территории и здания, доступность медицинской помощи, наличие документации по ТБ, травматизм), - создание условий для урочной деятельности обучаемых в образовательном учреждении дополнительного образования; - состояние нормативно-правовой базы и делопроизводства для функционирования и развития ОУ; - продуктивность реализации программы развития (самостоятельная хозяйственно-финансовая деятельность ОУ, расширение источников). 10
Настоящее Положение о порядке аттестации заместителей директора школы правила проведения аттестации заместителей директора школы ( далее заместителей директора является представление работодателя ( далее.
Для аттестации руководителя в аттестационную комиссию основе квалификационной характеристики директора школы, Комментарий. Наличие указанной информации позволит составить представление о.
Представление на аттестацию вновь назначенного общеобразовательная школа № 92, заместитель директора по ВР, учитель информатики. заместитель директора по ВР, с 01.09.2009 по 31.08.2010г.
Аттестации заместителей директора школы (далее – заместители директора). должности заместителя директора является представление.
Представление работодателя на аттестуемого руководителя;; копию в соответствии с критериями построения рейтинга Московских школ. Представление на руководителя (внеочередная аттестация,2014-2015 учебный год).
При обсуждении алгоритмов аттестации директоров школ и педагогов формирование и подача представления на аттестацию.